适用的法则不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。济南劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。
劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体;劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳动者处理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接处理，其作业方式和作业时间由劳务外包单位自己安排确认;劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位确认的作业方式和作业时间进行劳动。
劳务外包一般按照事前确认的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是事;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
违法的结果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两头合同承当权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承当职责;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承当连带赔偿职责。