给offer的公司hr要求在入职日之前就必须签劳合同，是什么原因？第一次碰到这种要求。
具体情况是：我拿到一个offer有点心动，但还没接offer，我还在职中也还没提离职，假设入职时间是8月1日，在此之前7月份签合同，当然劳动合同签订起始日期肯定还是8月1日。
之前的圈子里听到过，一个员工跳到同行公司，后来被老东家知道了，老东家故意不开离职证明，直接将新东家同行告了拿到30w赔偿。遇到这种情况该怎么处理比较妥当？
孙红斌：在还没有与原东家解除劳动关系前，与新东家签定劳动合同的方式是不妥的。一旦不能按期履约，有违诚信。如果表示诚意和态度可以在offer上签名各自留底，具体劳动合同以到公司报到日为准，因为有很多不确因素。
小黄人呐：从新东家的角度来说，就是为了防止候选人到岗期间出现各种意外崩offer的情况才会提出这样的要求吧。那作为候选人，可以提前签署合同，但避免出现上述情况，还是等离职流程走完了再签。仅代表个人看法。
joyce乔：个人建议找offer企业协商解决，企业要求提前签署合同的目的无非是怕候选人的意向动摇，导致企业岗位空缺时间过长，企业有所损失；但是如果先签订劳动合同，而人选未按合同约定时间入职，那么根据劳动法，offer企业就算是重用工，重用工不仅需要负法律责任而且还需要赔偿；那么根据上述两种情况来看，其实企业是提前签署合同的损失更大，所以只能建议协商，且让企业信任候选人。
钟剑锋：幼稚，提前签了劳动合同就可以约束候选人了？
小黄人呐：并不能，但有一定的仪式感。算是书面形式的承诺，候选人要反悔，就要先过自己内心的一关。
流苏：请问大家，新公司入职既然不签订实习协议也不查体，就干巴巴的入职了，到了约定的转正日期也不提转正，实习期还无故扣工资，这种情况怎么办？是直接拍屁股走人还是提前告知公司走人？还是法院？
孙红斌：想留就一忍二抗，不想留就三投诉吗？要争取合理利益。你的建议不合适。可以主动找hr沟通，了解情况。一对自己负责，二对企业管理提升也有帮。